キャリアアップ制度 | シードグループ

WHAT’S CAREER UP SYSTEMキャリアアップ制度とは？

キャリアアップ制度とは、アルバイトから正社員に昇格することができる制度のことです。
アルバイトの期間や年齢に関係なく、誰にでも正社員になるチャンスがあります。
正社員になる際の条件は、「やる気」と「こんなお店を作りたい」という想いだけです。
実際にいま店長として活躍しているスタッフのほとんどがアルバイトからこの制度を使ってシードの仲間になっています。

WORKING CONDITIONS労働条件

仕事内容: 店舗運営・スタッフ育成・管理

給与: スタッフ：初任給　187,000円
スタッフリーダー：初任給　189,500円
トレーナー：初任給　192,000円

昇給・賞与: 昇給　年1回

諸手当: 達成賞与（店舗目標を達成した場合、翌月に3万円支給）
住宅手当・部門手当・車輛手当・交通費支給

福利厚生: 社会保険完備、社員割引、引っ越し支援、出産お祝い金制度、外部勉強会受講援助、定期健康診断、社員表彰制度

勤務時間: シフト制（店舗により異なります）

休日・休暇: 4週8休
有給休暇、記念日休暇、新婚旅行休暇、産前・産後・育児休暇制度あり

CAREER STEPキャリアステップ

Q&Aよくある質問

アルバイトと正社員の仕事はどう違いますか？: アルバイトは、店舗で決まった業務に取り組んでもらいますが、正社員は、それ以外にアルバイトスタッフの管理や指導、集客、店舗運営などをします。
一番大きな役割は、スタッフ育成を通じて、目標達成をすることです。仲間を巻き込みながら理想の店舗を実現していくことが大きなやりがいになります。あなたのアルバイトとして働いた経験を活かすことができます。

自分に店長が務まるか心配です。研修制度などはありますか？

ほとんどのスタッフがアルバイトから正社員になっているので、安心してください。すぐに店長になるのではなく、研修期間としてベテラン店長がいる店舗にて1～3ヵ月かけて店長の補佐をしながら学ぶことができます。店長になった後も、毎日タスクやトラブルの確認、週1回は事業部長が店舗を巡回し、課題解決のアドバイスやサポートをしますので、日々円滑に店舗運営できる環境になっています。様々な研修も設けており、スキルアップする機会があります。

入社時オリエンテーション研修
店舗責任者研修
本社会議（月1回）

プライベートとの両立が心配です。休日や残業について教えてください。: 休日については、アルバイトの人数により多少の調整がありますが、家族の行事などは優先して休日を取得することができます。シフト制の店舗では、用事のある時間帯を外して、自分の都合に合わせてシフトを組むことができます。
残業については、店長としてのスキルが一人前になる前は、一つ一つの業務に時間がかかり、残業になってしまうこともあります。ですが、一人前のレベルに達すれば、残業はほとんどなくなりますので安心してください。

家族がいるため引っ越しが難しいです。転勤や遠方の店舗への通勤はありますか？: 基本的には、希望勤務エリア内での勤務となるため、無理な転勤などはありません。転勤が問題ない方に関しては、転勤していただくこともあります。転勤する場合は、本人が希望した条件の物件を会社が借り上げ、住宅手当を半額支給しています。また、引っ越し費用も会社が負担しているため、負担は最小限に抑えることができます。
遠方での会議に参加する場合もありますが、その場合はスタッフ同士で車に乗り合わせていきますので、運転に自信がない場合でも問題ありません。また、会議参加のためにかかった交通費は支給しています。